Jeder engagierte Mitarbeiter, der schon mehr als zwei Jahre bei uns beschäftigt ist, hat die Möglichkeit, sich für unser Entwicklungs-und Qualifizierungsprogramm

Talenteprogramm zu bewerben, oder von seiner Führungskraft nominiert zu werden.

Am Anfang des Programmes steht eine Potenzialanalyse. Wer danach in unseren Talentepool aufgenommen wird, durchläuft ein umfangreiches Entwicklungsprogramm.

Zu besetzende Führungs- und Expertenfunktionen werden vorwiegend aus unserem Talentepool besetzt.