Haben Sie sich schon einmal damit beschäftigt, wie viele Sprachen die Menschen in Ihrem beruflichen Umfeld sprechen? Oder wie vielfältig deren Zugänge und Arbeitsweisen sind? Welche Auswirkungen hat das auf die Performance als Team, aber auch auf das Auftreten nach außen?

Mit Diversity meinen wir nicht nur, dass sich unsere Mitarbeitenden in punkto Alter, Geschlecht, Herkunft etc. unterscheiden. Sondern auch, dass sie sich mit unterschiedlichem Wissen, Kommunikationsstilen und Herangehensweisen einbringen.

Mit unserem Diversity Management sorgen wir dafür, dass die Vielfalt der Beschäftigten geschätzt und optimal genutzt wird. Unsere Mitarbeitenden erfahren eine höhere Wertschätzung – das steigert Motivation und Produktivität. Unsere Organisation wird dadurch stabiler und langfristig erfolgreicher.

Dieser strategische Managementansatz macht nicht nur betriebswirtschaftlich Sinn. Er ist auch ein Beitrag zu unserer gesellschaftlichen Verantwortung (Corporate Social Responsibility).

• Die Themen Diversity & Diversity Management stehen auf der Agenda all unserer großen Ausbildungen. Insbesondere unsere Führungskräfte sensibilisieren wir, wie sie Vielfalt in ihren Teams fördern können.
• Wir optimieren unsere Recruitingprozesse, um diese noch objektiver zu gestalten. Menschen mit Behinderung laden wir explizit zur Bewerbung ein. Die BKS Bank hat sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil bei Führungspositionen zu erhöhen. Frauen werden daher bei gleichen Qualifikationen bevorzugt.
• Wir fördern aktiv ein respektvolles Miteinander am Arbeitsplatz und sind Teil der Initiative #positivarbeiten
• In unserer Kampagne „Unser Herz schlägt für die Vielfalt“ machen wir die Vielfalt unserer Belegschaft sichtbar. Folgen Sie uns auf LinkedIn, Instagram und Facebook und machen Sie sich ein Bild unserer unterschiedlichen Mitarbeitenden.

                              #Welovediversity

• 2022 haben wir unsere LGBTQIA+ Business Resource Group gegründet: Als QueerBanker+ wollen wir ein noch wertschätzenderes Arbeitsumfeld schaffen. In der Gruppe sind alle Mitarbeitenden willkommen, die sich dafür engagieren wollen.
• Wie ist das nochmals mit Apps, künstlicher Intelligenz und Social Media? Bei der BKS Bank drehen wir den Spieß um: Beim Reverse Mentoring teilen junge, digital affine Mitarbeitende ihr Wissen mit erfahrenen Führungskräften.