Haben Sie sich schon einmal damit beschäftigt, wie viele Sprachen Ihre Kollegen sprechen? Oder wie vielfältig deren Zugänge und Arbeitsweisen sind?
Welche Auswirkungen hat das auf die Performance als Team, aber auch auf das Auftreten nach außen?

Mit Diversity meinen wir nicht nur, dass sich unsere Mitarbeiter in punkto Alter, Geschlecht, Herkunft etc. unterscheiden. Sondern auch, dass sie sich mit unterschiedlichem Wissen, Kommunikationsstilen und Herangehensweisen einbringen. 

Mit unserem Diversity Management sorgen wir dafür, dass die Vielfalt der Beschäftigten geschätzt und optimal genutzt wird. Unsere Mitarbeiter erfahren eine höhere Wertschätzung – das steigert Motivation und Produktivität. Unsere Organisation wird dadurch stabiler und langfristig erfolgreicher. 

Dieser strategische Managementansatz macht nicht nur betriebswirtschaftlich Sinn. Er ist auch ein Beitrag zu unserer gesellschaftlichen Verantwortung (Corporate Social Responsibility).