Komplexere Geschäftsmodelle, Geschäfte in globalisierten Märkten, steigende Haftungsansprüche sowie zunehmende Berichtspflichten machen das Führen von Unternehmen zunehmend zu einem juristischen Hürdenlauf. Aus der Erfahrung zeigt sich, dass selbst bei größter Sorgfalt Manager und leitende Angestellte vermehrt mit Haftungsansprüchen vom Unternehmen selbst oder von dritter Seite konfrontiert werden.

Neben der solidarischen Haftung von Geschäftsführung, Vorstand und Aufsichtsrat gilt es auch den Umstand zu beachten, dass für Manager die Beweislastumkehr gilt. Manager müssen den Beweis der ordentlichen Führung der Geschäfte nachweisen — das Verschulden wird grundsätzlich angenommen.
Eine Pflichtverletzung führt zur persönlichen Haftung mit einem uneingeschränkten Durchgriff auf das private Vermögen der betroffenen Person.