In der BKS Bank herrscht in Einklang mit der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und den Prinzipien des UN Global Compacts Chancengleichheit für alle Beschäftigten und Bewerber unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnie, religiöser Zugehörigkeit, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Um den Anforderungen steigender Diversität in der BKS Bank-Rechnung zu tragen, wurde 2020 eine Diversitätsbeauftragte ernannt.

Vielfalt fördern
Zu einer weiteren Stärkung der Vielfalt in unserem Unternehmen beteiligte sich die BKS Bank bereits 2019 am Projekt "Gender Career Management". Dabei

• nahmen wir professionelle Beratung in Anspruch,
• besuchten die Teilnehmenden unseres Talenteprogramms das eigens konzipierte Diversitäts-Modul.
• berichtete Dr. Traude Kogoj, Diversity-Beauftragte der ÖBB, in einem Kaminabend, welche Initiativen der ÖBB-Konzern im Bereich Chancengleichheit setzt – und wie dadurch der Erfolg des Konzerns wächst.

Im November 2022 startete eine von unserer Diversitätsbeauftragten initiierte LGBTI+ Business Ressource Group. Ziel ist es, zu erarbeiten, welche zusätzlichen Maßnahmen die BKS Bank zur Stärkung der Geschlechtergleichheit bei Mitarbeitenden und Kunden setzen kann und welcher Nutzen daraus für die Bank resultiert.
 

Auch geben wir in einer Diversity-Kampagne der Vielfalt ein Gesicht. Wir stellen Mitarbeitende mit dem Claim „Mein Herz schlägt für…“ in den sozialen Medien und im Mitarbeiterportal vor. Dabei wird immer eine Besonderheit des Testimonials, wie z. B. die Mehrsprachigkeit, in den Fokus gerückt.